大陆人才观未成熟应积极自我调适

「海外学子学成难归？海归就业需先转心态再转脑筋」，9月3日《第一财经日报》报导；「不只是机会：海外人才回国多重考虑」，9月2日《21世纪经济报道》报导，「博士归国创业记」，9月1日《中国证券报》报导。

当大陆彼岸高喊产业升级之际，很多人会把现在的大陆比拟成90年代的台湾，并认为或许藉由吸引海外留学生回国创业，加上政府政策支持，能仿效台湾半导体产业发展，再创新一轮契机，于是乎，除企业招人计划转向海外之外，2008年，由大陆中组部牵头，第1个国家级的千人计划出炉，宣称大陆将用5至10年时间吸引国外2000名战略科学家和创新创业领军人才回国工作。紧接着2011年，以引进世界各国专家为主旨的国家外国专家千人计划正式启动。2012年，中组部又推出青年千人计划，计划5年内引进2000名海外中国青年人才回国工作。

但事实上，与企业凭本事说话的宗旨不同，很多地方政府一开始对于海外人才青睐有加，是因为在他们看来海外人才更具有国际化视野，他们在国外接触西方的文化和思维方式，对于新事物和新观念的接受能力更强，但往往政府碍于制度无法兑现承诺，而另外被企业招人吸引回国就业的海归们也有同样的境遇。

不少海归表示，当初企业来招人的时候，都承诺各项优惠条件，但是等真正开始工作后，却发现一切都不是那么美好。大陆用人单位在招人时喜欢表现得十分宽容，实际工作却变成以成果衡量价值。这让原本抱着美好希望的海外人才很受伤。

我看台湾媒体报导，越来越多的台湾年轻一代希望前往大陆就业，我觉得大陆海归的困境与台湾年轻人如果贸然西进将面对的情况会类似，所以，要来大陆，首先，要摆正心态，大陆现在的发展需要人才，但是大陆还没有形成一个成熟的人才观和人才体系。

一是对人才重用不重养，过于重视现成人才的引进，而轻视人才的培养，使得人才储备严重不足。二是重近利轻远能。总是只关心人才是否现在就能为企业带来利益，而而不关心人才是否具有长期潜在能力。因此，如果你真的有机会西进，不要只是一味抱怨，自己要做的是在了解当前环境后，积极的自我调整，去适应和利用环境。

其次，在前来大陆之前应该有好的规画，尽量规避那些在大陆已经人才过剩的行业，选择一些像社会福利、医疗、高端管理等专业在目前国内却很稀缺的专业。另外在台湾时，应该在学习知识的同时还要事先累积一些工作经验，了解大陆公司的运行模式，同时还要学会建立大陆人脉网络的技巧，对来大陆工作才会更有帮助。

网络预约挂号平台

预约挂号平台中心

免费24小时在线医生