瞧一瞧:可书热评:“996”工作制,是你想要的么?
紫金财经3月14日消息全国政协委员李国华表示,建议对“996”工作制进行监管,他表示目前加班现象广泛存在,构成普遍制度化和严重超时化,劳动者维权困难;1些企业乃至直接在规章制度中规定,履行“996”工作制度。
作甚“996”工作制呢,通俗点说就是,早上9点上班,晚上9点下班,每天平均工作10小时以上,1周工作6天的工作模式。
“996”工作制之所以会变成1个热门的话题,源于其在生活中的普遍存在,很多企业以实行“996”工作制为荣,美其名曰,没有逼迫,房屋拆迁补偿协议和谁签订
只是鼓励年轻人豪情的工作,这样的模式,让人有口难辩,戳中了相当1部份人内心的痛点与无奈。
今年35岁的张先生,在1家电商平台上班,虽然公司规定上下班时间是早9点至晚6点,但公司总是变相的鼓励“996”工作制,弄得张先生要是哪天早下班了,都觉得不好意思。领导也是冷言冷语,而35岁的年纪,又显得尤其为难,上有老,下有小,都靠他赡养,体力也是大不如前,自己又不敢去闯1下,怕失败了,过的还不如现在。想用法律维权,也是有心无胆,所以只能委曲凑合,过着毫无质量的生活,艰巨度日,但内心的痛苦无奈只有自己最清楚了。
张先生的例子只是众多“打工者”1个真实的缩影,先抛开这些例子,我们法律的角度分析1下“996”工作制到底合不合法?
《中华人民共和国劳动法》第3106条规定,国家实行劳动者逐日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4104小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第4101条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,1般逐日不得超过1小时;因特殊缘由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间逐日不得超过3小时,但是每个月不得超过3106小时。
《中华人民共和国劳动法》第4103条规定,用人单位不得违背本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动法明确规定了,每周不超过44小时,有特殊情况的,延长的工作时间每个月最多为36小时,这么算下来,每个月最多也就工作212小时,还得是在公司有极特殊的情况下。再来算算“996”工作制,减去中午休息时间,就按1天10小时算,这1周工作6天,1周就是工作60小时,1个月工作240小时,比劳动法规定的时间延长了很多。乡镇府强拆属于什么行为
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因而可知,“996”工作制虽然目前很盛行,但这是1种背法的工作制度。
这样1个高强度的工作制度,让劳动者心力交瘁,更谈不上寻求生活质量,在此希望用工者能够对劳动者保持1种相对宽容的态度,给予劳动者1个相对宽松的工作环境,劳动者有可能更能蓄势待发,为单位做贡献。相反如果用工者1意孤行,非要实行“996”工作制度,换来的多是员工的懈怠,乃至是用法律武器保护权益。
(李可书,法学博士,中国商业文化研究会副会长,北京市炜衡律师事务所合伙人律师)
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